Коллективный договор на предприятии рб
Коллективный договор – ЛНПА, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками (часть первая ст. 361 ТК). Стороны признают, что настоящий коллективный договор на весь период его действия имеет на предприятии для всех его структурных подразделений и служб, для всех его работников нормативно-обязательную силу. ВОПРОС: Возможно ли заключить коллективный договор в организации, где нет профсоюза? Если возможно, то как правильно это сделать. Принят на конференции трудового коллектива ОАО «Белшина» 17 апреля 2014 года. Общие положения Настоящий коллективный договор является локальным нормативным правовым актом, регулирующим. Только лишь из определения непонятно, обязателен ли коллективный договор на предприятии или его заключения можно избежать. Коллективный договор может иметь приложения, которые являются его неотъемлемой частью: сметы расходования фонда производства, науки и техники, сметы расходов фонда материального поощрения, фонда социального. Оказывать материальную поддержку пожилым людям, ветеранам войны и труда, пенсионерам, ранее работавшим на предприятии, сохранить их право на улучшение жилищных условий и оздоровление при наличии средств. Вход на сайт Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by , Кадровик.by , Экономист.by , Юрисконсульт.by.